为积极响应国家“人工智能+”行动部署，深入落实公司数智双驱发展战略，拓宽青年员工科技视野、提升数字素养与创新能力，7月17日，公司团委举办“智汇海诚·AI创想季”人工智能主题青年沙龙，来自公司不同岗位、专业领域的8名青年员工立足岗位实际、聚焦业务痛点，深度探索AI技术与本职工作的融合应用。公司党委书记、董事长王进，副总经理、工会主席程杰，副总经理、纪委书记杨能生等出席本次活动，公司各部门负责人及青年员工代表一同参与交流。

本次沙龙紧扣人工智能时代脉搏，聚焦工程设计、工程管理、公司运营等核心业务场景，分享内容覆盖AI赋能设计及流程优化、智能文档管理体系搭建、数字化辅助工具落地实操等实用方向，同时结合行业发展态势，客观研判人工智能产业的发展机遇与应用边界。分享内容各有侧重，亮点纷呈，充分展现了公司青年主动求变、勇于探索的创新姿态与奋进风貌。

活动依据主题内容、逻辑结构、语言表达、现场表现及时长把控五大维度进行综合评分。经过严谨评审，建筑工程部张茜获本次活动一等奖，项目管理部蔡俊、数创中心韦曼伊获二等奖，战新事业部吴芍君、工艺系统部朱凯旋、商物粮事业部李晨获三等奖，数创中心刘玄、建筑工程部郭雪峰获优胜奖。

活动最后，公司党委书记、董事长王进作总结讲话。他对8位参赛青年的精心准备与出色表现给予充分肯定，同时向全体青年员工提出三点期望：

一是要提高认识，主动把个人探索放到公司发展大局中去思考。青年员工要保持敏锐性和学习热情，要结合公司设计和EPC总包业务实际，思考AI能够在哪些环节提高效率、改善质量、辅助决策，真正把个人的学习探索与公司的转型发展结合起来。

二是要坚持问题导向，把AI应用落实到具体岗位和真实场景中。要从日常工作中的具体痛点入手，从一个流程、一个场景、一个环节做起，先把小切口做实，逐步形成可推广的应用成果。

三是要夯实专业基础，努力成长为适应公司转型需要的复合型人才。既要学习新技术、新工具，也要把业务能力练扎实，持续提升业务判断、数据意识和协同能力。同时，要正确认识人工智能的适用边界，重视数据安全、成果质量和使用规范，确保技术应用始终服务于业务、服从于质量、守住安全底线。

本次青年沙龙是公司凝聚青年智慧、赋能数智化转型的重要举措。未来，公司将持续为青年搭建成长平台、营造创新氛围，把青年人的活力、智慧和创造力转化为推动公司高质量发展的实际成效。