中国海诚武汉公司公开选聘财务部副主任面试人选的公示
根据《中国海诚武汉公司公开选聘财务部副主任公告》，经选聘单位党委组织部（人力资源部）资格审查，报公司党委审议通过，确定面试入围人选共计3人。现将面试入围人选公示如下：
公示期为2026年3月17日至3月19日（共3个工作日）。对以上面试入围人选如有异议，请于公示期内向选聘单位纪委反映。
监督邮箱：dqjj@qgsj.com
监督电话：027-88070910
中国轻工业武汉设计工程有限责任公司 人力资源部
2026年3月17日
选聘公告|中国海诚武汉公司公开选聘财务部副主任公告
为持续深化三项制度改革，探索建立党管干部原则与市场化选聘相结合的选人用人机制，拓宽识人选人视野，强化岗位竞争意识，激发干事创业热情，中国轻工业武汉设计工程有限责任公司（下以简称“中国海诚武汉公司”）拟面向社会公开选聘1名财务部副主任，现将有关事项公告如下：
一、中国海诚武汉公司简介
中国轻工业武汉设计工程有限责任公司，其前身为中国轻工业武汉设计院，成立于 1958 年，是中国成立较早的大型咨询设计单位之一。2002 年 12 月改制重组后，成为国务院国资委管理的中国轻工集团有限公司旗下上市公司中国海诚工程科技股份有限公司的全资子公司。2017 年随中国轻工集团有限公司整体并入世界 500 强企业中国保利集团。
公司是集工程总承包、工程设计咨询、全过程工程咨询等多功能于一体的知识密集型国家级高新技术、专精特新企业。公司持有国家和地方颁发的各类资质证书共 19 类，技术力量雄厚，共获得国家级、省部级优秀工程设计、工程咨询奖、科技进步奖 240 余项，获得各类专利、专有技术 98 项，制订国家、行业和地方标准 12 项。
公司长期坚持以人为本，充分发挥员工积极性和创造性，一贯注重质量管理和技术创新，建立了完善的ISO9001 质量体系，雄厚的技术实力为公司的快速发展提供了强大动力。“科学管理、优质服务、顾客满意、和谐共赢”是公司的宗旨，为社会、为顾客最大化地创造价值是公司的责任。公司2009 年获得国家“高新技术企业”称号， 2023 年获得湖北省“专精特新中小企业”称号。
二、选聘原则
（一）党管干部和发挥市场机制作用有机统一。
（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤。
（三）事业为上、以事择人、人岗相适。
（四）竞争择优、综合研判、避免“四唯”。
（五）公开、公正、公平。
（六）依规、依纪、依法。
三、选聘岗位与职数
本次选聘面向中国海诚武汉公司内、外进行，所有符合条件人员均可报名参加，选聘岗位如下：
部门名称 | 岗位名称 | 职数 | 备注 |
财务部 | 副主任 | 1 | 中层副职岗位 |
四、选聘条件及资格
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、全局观念，有专业思维、专业素养、专业方法，有法治观念、法治素养、法治能力，懂经营、会管理、善决策，坚持依法治企，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任和社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业，年龄在50周岁以下。
2.持有中级会计师及以上职称，具有8年以上财务、会计等相关工作经验。
3.具有高度的敬业精神、责任心和团队合作意识，良好的组织领导能力、沟通协调能力、决策判断能力。
4.具备出色的财务分析、预测和建模能力，能为中国海诚武汉公司重大投资、经营决策等提供高质量的财务分析和数据支持。
以上资格，特别优秀者可适当放宽。
（三）有下列情形之一的人员，不具备选聘资格
1.近三年年度考核结果中有基本称职，不称职或相应等次。
2.本人或配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
4.需要任职回避的。
5.不符合竞业禁止等规定的。
6.存在经商办企业情况的。
7.其他不宜参加应聘的情形。
五、选聘程序
本次市场化选聘按照报名、资格审查、答辩面试、组织考察、形成聘用建议、党委研究、聘任等程序组织实施。
（一）个人报名
1.报名时间：2026年 3月10——3月13日
2.报名联系人：温老师、李老师027-88075955
3.报名方式：选聘人员规范填写《选聘报名表》，提供报名材料，以电子邮件方式发送至邮箱liqx1556@qgsj.com。
4.报名材料：《选聘报名表》（详附件）、一寸彩色照片、身份证、学历学位证书（国外学历学位还需提供教育部留学服务中心认证）、专业技术职称证书、职业资格证书、荣誉奖励证书等材料 PDF 扫描文件。单个文件命名格式为“姓名+报名岗位”（例：张某+财务部副主任）。
（二）资格审查和公示
中国海诚武汉公司党委组织部（人力资源部）根据选聘岗位的资格条件，对选聘报名人员进行审查，报中国海诚武汉公司党委审议通过后，进行不少于3个工作日的公示，公示通过后，通知相关报名者准备后续选聘事宜。如涉及破格情况，经党委会研究审核同意后，方可纳入选聘人员名单。
（三）答辩面试
选聘人员结合个人情况进行现场演讲答辩面试，个人演讲内容包括个人基本情况、对岗位的认识、工作业绩和经验、选聘优势、立足岗位对中国海诚武汉公司未来发展提出建议，限时10分钟。演讲结束后，进入现场问题答辩环节，每人不少于2个问题。
评委根据演讲及问题答辩情况进行现场打分。
（四）考察聘任
1.确定考察对象。中国海诚武汉公司党委根据评分情况确定考察对象。有下列情形之一的，不得列为考察对象：违反政治纪律和政治规矩的；群众公认度不高的；有跑官、拉票等非组织行为的；其他原因不宜聘用的。
2.组织考察。考察组根据岗位任职资格和职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，结合人事档案审查、党风廉政意见等情况，提出任用建议。
3.考察对象公示。中国海诚武汉公司党委研究确定拟聘任人选，并发布公示，公示期为5个工作日。
4.按照规定聘任。拟聘任人选上报中国海诚，待批复后办理聘任相关手续。
六、监督管理
本次市场化选聘工作，严格遵守组织纪律和选聘程序，若出现违规违纪行为，经调查属实，追究相关人员责任；若选聘人员有弄虚作假、违规违纪行为，一经查实，取消其选聘资格和成绩并追究责任。
监督邮箱：dqjj@qgsj.com
监督电话：027-88070910
